九型人格与高绩效团队建设
发布日期：2015-08-19浏览：2213
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课程背景
高绩效团队的特征：
对组织愿景的高度认同
团队成员有实现目标的强烈意愿;
目标管理的熟练技巧;
充分地分工与配合、相互信任;
领导者有效激励员工;
团队成员积极学习进步成长.课程价值点
采用企业教练技术，引发学员思考，带动学员由内而外地发现自己和欣赏他人；
采用九型人格技术，从人性视角重新看待自己和团队。
整个授课过程中，学员处于高度参与、不断思考和相互表达中，学员之间相互学习。
罗树忠老师，在10年九型人格教练中，长期辅导了数十个团队，与这些团队一起经历了企业发展的各个阶段，课程内容完全基于管理情景，工具具体化，课后可立刻使用。课程对象
中高层管理团队、企业全员、部门全员，不限人数学员收获
学习九型人格工具
使学员从认识自己的核心价值观开始，真实地看到自己的强项和不足;
发现团队其他成员的优点和需要支持的地方;
识别自己的领导力模式,察觉自己的管理偏好;
学会识人用人和团队搭配;
学会个性化地激励员工的技巧.课程时长
12 H课程大纲
第一单元：高绩效团队定义
什么是高绩效团队？
高绩效团队怎么来？
哪些因素引起了团队低效？
人心人性是高效团队建设的基础
第二单元：九型人格技术学习
九型人格测试
1-9型,九种人格的详细讲解
不同性格的内在外在特征
不同性格的注意力焦点和沟通模式
不同性格的行为模式与影响效率的因素
第三单元：实战应用篇
1、不同人格特质在目标管理中的关注重点和偏差
2、不同性格的人如何有效激励
3、练习：管理强项和弱项的深刻认识
按同一性格分组，强化对每种性格强项弱项的清晰认识
4、团队成员个性识别与搭配
每位管理者识别团队中3位重要骨干性格
确认搭配与任务的一致性
5、不同性格之间的效率冲突
高绩效团队应怎样高效沟通
6、配合出奇迹
承认团队现状，如何展开学习与配合
最充分配合后会创造什么样的结果
7、学习进步：高绩效团队的主导性格是哪几种？
每种性格应如何以高绩效为目标进行学习。
课程总结与分享
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